Fach- und Führungskräftewechsel - der Mitarbeiter geht, das Wissen bleibt

• Sie arbeiten Ihre Mitarbeiter/-innen durch erhaltenen Wissenstransfer schneller und optimaler ein.


• Sie treffen die entscheidenden Maßnahmen um drohenden Wissensverlust zu vermeiden.


• Sie bauen organisatorische Lösungen auf, um dauerhaft das Wissen in Ihrem Unternehmen zu bewahren.

Zum Thema

Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, geht sehr oft wertvolles Erfahrungswissen (implizites Wissen) für das Unternehmen verloren. Gerade vor dem Hintergrund des demo-grafischen Wandels und dem damit verbundenen altersbedingten Ausscheiden von vielen Erfahrungsträgern müssen Unternehmen heute darüber nachdenken, wie sie wichtige Erfahrungen ausscheidenden Mitarbeiter/-innen bewahren und transferieren.

In diesem Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die unterschiedlichen Varianten des Fach- und Führungskräftewechsels. Dabei kann es sich um interne Versetzungen, Kündigungen oder um ein altersbedingtes Ausscheiden handeln.

Sie lernen anhand von Praxisbeispielen, wie Unternehmen (auch aus dem Mittelstand) relevantes Wissen sichern und transferieren, welche Methoden Anwendung finden und erhalten konkrete Tipps und Umsetzungsempfehlungen.

Die Erläuterung von Hilfsmitteln in Form von Interviewleitfäden zum Wissenstransfer und Checklisten bietet Ihnen pragmatische Unterstützung für den Einsatz in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus bietet das Seminar umfangreiche Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch und zur Diskussion.

Inhalte

Varianten und Konsequenzen des Fach- und Führungskräftewechsels

Identifikation von erfolgskritischem Wissen

Methoden und Instrumente zur Gestaltung des Wissenstransfers